في أي بيئة عمل ناجحة، تُعدّ الأخلاق المهنية حجر الزاوية في بناء العلاقات السليمة وتحقيق أهداف المؤسسة، فالسلوك الحسن والتعامل الراقي ليس خياراً، بل هو جزء لا يتجزأ من مسؤوليات الموظف، فهناك تصرفات وسلوكيات غير مقبولة تصدر من بعض الموظفين، والتي لا تليق بطبيعة العمل، ولا تمثّل القيم الأخلاقية.
إن سوء التعامل، وقلة الاحترام، وغياب روح التعاون تؤثر سلباً على بيئة العمل، وتنعكس بشكل مباشر على مستوى الإنتاجية والرضا العام، فالكفاءة لا تكتمل دون أخلاق، وأن الأداء المهني المرتكز على الاحترام المتبادل هو ما نطمح إليه.
إننا في زمنٍ بات فيه التعامل الحسن عملة نادرة، إن ما شدني لكتابة هذا المقال موقف لن انساه في حياتي، وهذا الموقف الإنساني كان لرئيسة قسم التمريض في احدى مستشفيات إمارة الشارقة، حيث قدّمت رئيسة قسم التمريض عمل راقٍ وتفانٍ ملحوظ، رغم انتهاء وقت عملها الرسمي، إذ حرصت على إكمال الإجراءات بكل إخلاص ومسؤولية في حالة مرضية تستدعي النقل لمستشفى أخر، وكان أيضاً وراء هذا الأمر متابعة حثيثة واهتمام كبير من مدير المستشفى الذي كان يتابع الحالة المرضية وهو خارج الدولة، هذه المواقف النبيلة تعكس روح الانتماء العالي والاحترافية في أداء المهام، نعتز حقيقة بوجود نموذجين متميزين في الأخلاق المهنية والتعاون البنّاء.
نحتاج في حياتنا العملية لمثل هؤلاء الموظفين المتميزين، الذين يقدمون الواجب بإخلاص، ويتجاوزون حدود الوقت والمسؤولية حباً في الخدمة وإيماناً برسالتهم، فوجودهم ليس مجرد إضافة، بل قدوة تحتذى ومصدر إلهام للجميع، فأنتم النماذج الراقية التي نفتخر بها، والمرايا التي تعكس قيم المؤسسة وسمعتها، فأنتم أثبتم أن النجاح لا يقاس فقط بإنجازات، بل بالأخلاق التي تسبق الأداء، وبالنية الصافية التي ترافق كل مهمة.
عميق شكرنا وامتناننا لموظفينا الكرام، الذين اختاروا الأخلاق طريقاً قبل أن تكون الوظيفة مسؤولية، بوركت جهودكم ودمتم دائماً كما عهدناكم قدوة في السلوك وعنواناً للفخر.
For an optimal experience, please
.jpg?h=1080&w=1920&hash=DA8FCC2C07D7E519A452BA7BF47E45D2)
