طرق لتجنب الوقوع في احتيال شركات التوظيف

وفيما يأتي أبرز سبل تجنب الوقوع في فخ هذا النوع من الاحتيال الوظيفي:

البحث عن عمل في مواقع التوظيف الموثوقة وشركاته

وفقاً لتقرير نشره مركز موارد سرقة الهوية (Identity Theft Resource Center)، وهو منظمة عالمية لدعم ضحايا جرائم سرقة الهوية، وُجِدت زيادة بنسبة 118% في جرائم الاحتيال الوظيفي التي شهدها المركز عام 2023، التي نُفذت غالباً عبر خدمة جوجل فويس (Google Voice) لإجراء المكالمات الهاتفية وإرسال الرسائل النصية واستقبالها.

لذا لا بُد من البحث عن عمل في مواقعِ شركاتِ توظيفٍ عالميّة مشهورة وموثوقة تحمي الباحث، وتتقصى عن الشركات المُعلِنة عن وظائف عبرها، مع تحقق الشخص منها بنفسه أيضاً كي لا يقع ضحيّة للاحتيال، وذلك بالدخول إلى موقع التوظيف والبحث عنه والاطلاع على التغذية الراجعة التي قدمها المستخدمون السابقون عنه.

وفي المقابل تجنّب البحث عن عمل عبر مواقع الويب غير الرسمية، وكذلك تجنّب التواصل والتفاعل مع عروض العمل التي تصل عبر وسائل غير رسمية، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، أو الرسائل النصية، أو المكالمات الهاتفية.

التقصي عن جهة العمل عبر موقعها الرسميّ

تستخدم كثير من شركات الاحتيال حسابات وأسماء وهميّة لا تتضمن بيانات واضحة، بالتالي يُمكن تمييزها مباشرةً؛ لأنّ الشركات الموثوقة والشرعيّة تقدم معلومات كافيّة تدعم سمعتها وتبرز مصداقيتها عبر الموقع الإلكتروني الخاص بها، وعبر حساباتها الرسمية التابعة لمواقع التواصل الاجتماعي.

ويُمكن استخدام اسم الشركة أو المنظمة والبحث عنه عبر متصفح جوجل وإضافة كلمة احتيال للتحقق من وجود أي منشورات لضحايا سابقين قدموا ملاحظات وشكاوى عن عروض عمل مزيفة من هذه الجهة، مع ضرورة التأكد من تطابق مجال عنوان البريد الإلكتروني المُرسَل من قسم التوظيف الذي يظهر بعد علامة (@) مع المجال الخاص بالموقع الرسمي للشركة والظاهر بعد الأحرف (www).

ويُمكن استخدام إحدى أدوات تحديد العمر الافتراضي للمجال الخاص بالموقع الإلكتروني وتحديد مالكه الأصلي والتقصي عنه؛ لأن ذلك يُسهم في الكشف عن المواقع المشبوهة التي قد تكون أنشئت مؤخراً بغرض الاحتيال.

تجنّب الروابط ورسائل التوظيف العشوائية

يُوصَى بعدم الاستجابة لأيّ عروض توظيف تُرسَل بالرسائل القصيرة العشوائية أو رسائل تطبيقات الدردشة، ووسائل التواصل الاجتماعي أو عبر حسابات بريد إلكتروني عشوائية لا تنتمي إلى شركاتٍ رسمية موثوقة، أو تتضمن أخطاءً نحويةً وتتسم بالغموض والمبالغة في المزايا الوظيفية.

بالإضافة إلى عدم فتح الروابط التي قد تمثل نماذج أو طلبات الالتحاق بالوظائف تُرسلها مواقع شركاتٍ وهمية وغير شرعية، أو لم يتقدم الشخص إليها من الأساس، فهذه الروابط قد تكون خبيثة، وتستخدم لغايات التجسس على البيانات وسرقتها أو الاحتيال على الباحثين عن عمل.

عدم الانجذاب للإعلانات المغرية 

تستغل شركات التوظيف الاحتيالي الظروف القاسية والصعبة التي يمر بها الباحثون عن عمل لجذبهم واستمالتهم، وذلك بتقديم عروض خيالية ومزايا وظيفية مبهرة، كالدخل المرتفع وساعات العمل المحدودة، مقابل تنفيذ مهام بسيطة جداً، أو عدم الحاجة إلى امتلاك الخبرة مع أنّ طبيعة الوظيفة قد تتطلب مهارةً وخبرةً سابقةً. 

وعموماً يُمكن للشخص تمييز هذه العروض بالنظر إليها على نحو منطقي ومقارنتها بما هو دارج في سوق العمل وما هو مطلوب على أرض الواقع حسب تركيزها فقط على منح المال والمميزات دون بذل مجهود يستحق به الموظف ما يُقدَّم إليه.

الحرص على المعلومات الشخصية

يجب على الموظف الحرص على بياناته الشخصيّة وعدم تقديمها إلى جهاتٍ غير موثوقة وإن كانت شركات تدّعي تقديم الوظائف حسب بيانات الباحث عن العمل، أو كانت شركاتٍ حقيقيةً؛ لأنه يجب أولاً الحصول على عرض عمل ذي صيغة نصية واضحة بعد التحقق من المصدر كما ذُكِر من قبل.

ويجب ألا تتضمن المعلومات الأولية المقدمة إلى جهات العمل رقم حساب الضمان الاجتماعي للموظف، أو بيانات تخص الحسابات البنكية، إلّا بعد التحقق من الشركة تماماً وإجراء مقابلة عمل، وأخيراً توقيع عقد عمل رسمي معها، وذلك بعد قرائته جيداً ودراسة جميع بنوده والتحقق من فهمها ومنطقيتها، فإذا وُجد أيّ شيء غير واضح أو مثير للشك فيجب عدم التردد في طلب توضيحات من الشركة.

تجنّب دفع رسوم مقابل الحصول على وظيفة

تدفع الشركات المرموقة ومختلف جهات العمل وأصحابه أجراً مقابل المهام والخدمات التي يُقدمها الموظف لها وليس العكس، بالتالي فإنّ أي التزامات مادية تُطلَب من العامل مقابل التقديم على وظيفة أو الحصول على فرصة لإجراء مقابلة العمل، هي عروض احتيالية وأساليب غير مشروعة بغض النظر عن الجهة المسؤولة عنها.

ختاماً، في حال الاشتباه بالوقوع فريسة للاحتيال الوظيفي يجب التصرّف على نحو صحيح وبحذر مع عدم الخوف والتجاوب أو الاستسلام إلى مطالب المحتالين، وإنّما اللجوء إلى السلطات المختصة وإبلاغها عن حادثة الاحتيال؛ للحدّ من الأضرار التي تلحق بالموظف ولحماية الآخرين الباحثين عن عمل من الوقوع ضحيةً للمصدر ذاته.   

المراجع   

[1] wikihow.life, How to Avoid Employment Scams
[2] indeed.com, 17 Common Job Scams and How To Protect Yourself
[3] forbes.com, 15 Tips To Protect Yourself From Scams During The Hiring Process
[4] teachaway.com,How to Spot and Avoid These Recruitment Scams in 2024
[5] u.ae, التحقق من صحة عقود العمل، وأذونات الدخول والتأشيرات