نظّمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة جلسةً حواريةً متخصصةً حول نظام تقييم الأداء، استهدفت ممثلي مختلف الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية، لمناقشة منظومة إدارة الأداء ومراحلها المختلفة، وذلك على مسرح مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية في خورفكان.
الشارقة 24:
نفذت دائرة الموارد البشرية بالشارقة جلسة حوارية متخصصة حول نظام تقييم الأداء، استهدفت ممثلي مختلف الجهات الحكومية في المنطقة الشرقية، وذلك على مسرح مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية في خورفكان.
وجاء تنظيم الجلسة بهدف مناقشة منظومة إدارة الأداء بمراحلها المختلفة، واستعراض التحديات المرتبطة بتطبيقها، وفتح المجال أمام الجهات الحكومية لتبادل الخبرات والأفكار التي تسهم في تطوير آليات التقييم، بما يدعم تحقيق مستويات أعلى من الشفافية والعدالة في عملية تقييم الأداء.
وتناول فريق الدائرة خلال الجلسة مجموعة واسعة من المحاور، شملت مراحل نظام إدارة الأداء ومسارات التقييم، إلى جانب شرح آلية تقييم الأداء السنوي للأهداف، وكيفية صياغة الأهداف الذكية وتحديد أوزانها وتقييمها بالاعتماد على الأدلة والملاحظات، كما تم التطرق إلى منهجية تقييم الكفاءات السلوكية السنوية، مع استعراض أمثلة تطبيقية واقعية توضح آلية القياس.
وسلطت الجلسة الضوء على التحديات الأكثر شيوعاً التي تواجه الجهات الحكومية عند تطبيق التقييم، واستعرضت الحلول المقترحة لمعالجتها، إضافة إلى توضيح صلاحيات مسؤولي التقييم، ومشاركة أبرز الممارسات الناجحة التي أثبتت فعاليتها في تحسين جودة العملية وتطوير مخرجاتها.
وتأتي هذه الجلسة ضمن جهود الدائرة المتواصلة لتعزيز الوعي المؤسسي بنظام إدارة الأداء، وتمكين الجهات الحكومية من تطبيقه بكفاءة، بما يسهم في الارتقاء بأداء الموظفين وتحسين جودة العمل، ودعم مسيرة التميز والإبداع في بيئة العمل الحكومية بإمارة الشارقة.
For an optimal experience, please
