خورفكان تحتضن جلسة حوارية بعنوان "مستقبل الموارد البشرية"

الشارقة 24 - وليد الشيخ:

عقدت دائرة الموارد البشرية، الأربعاء، بمقر أكاديمية الشارقة للنقل البحري في خورفكان، جلسة حوارية تحت عنوان "مستقبل الموارد البشرية"، بحضور ماجد حمد المري مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة، وحشد من موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية في المنطقة الشرقية.

تأثير التطورات التكنولوجية على إدارة الكفاءات البشرية

وقال عبد الله يوسف آل علي، مدير مكتب التخطيط الاستراتيجي في دائرة الموارد البشرية، إن الجلسة التي تحدث فيها الدكتور خالد سعيد سالم عبد الله سويدان، تناولت عدداً من المحاور الاستراتيجية حول التحولات المتسارعة في مجال الموارد البشرية، وتأثير التطورات التكنولوجية على إدارة الكفاءات البشرية، إضافةً إلى استعراض أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، بالتركيز على مبادرات دولة الإمارات لتعزيز تنافسيتها العالمية في هذا المجال.

آثار التحولات الاقتصادية والاجتماعية على سياسات العمل

وأضاف في تصريحات لـ "الشارقة 24"، أن الجلسة تأتي ضمن سلسلة جلسات ومحاضرات تنظمها الدائرة في مختلف مدن الشارقة لتسليط الضوء على آثار التحولات الاقتصادية والتكنولوجية والاجتماعية على سياسات العمل، بهدف تعزيز معارف ومهارات موظفي الحكومة.

رفع كفاءة الموظفين لمواجهة التحديات المستقبلية

وأضاف أن الجلسة تضمنت عدداً من المحاور المهمة أبرزها: تطوير المهارات المستقبلية، وتعزيز المهارات الرقمية، والذكاء الاصطناعي، والإبداع في بيئة العمل، كما تناولت إمكانية اعتماد نماذج جديدة للعمل تتناسب مع التطورات العالمية، ودور الاستدامة في بيئات العمل، ورفع كفاءة الموظفين لمواجهة التحديات المستقبلية.

ريادة الإمارات في تنمية رأس المال البشري

وتركز النقاش على ريادة الإمارات في تنمية رأس المال البشري باعتمارها نموذجاً عالمياً رائداً في تبني استراتيجيات فاعلة لتنمية الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، ومبادرات تعزيز المهارات الرقمية لدى الموظفين الحكوميين، واستعراض مبادرات إمارة الشارقة في هذا السياق.

ومن أهم المحاور التي تناولها الحضور؛ الاستثمار في التكنولوجيا لإدارة الموارد البشرية كالذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وتطوير الموظفين، وتعزيز بيئات العمل المرنة، واختتمت الجلسة باستعراض سيناريوهات مستقبلية لأسواق العمل المحلية والعالمية، كالتحول الرقمي، وتطور العمل عن بعد، والاستدامة والطاقة النظيفة.

وتناولت التوصيات أهمية تبني سياسات مرنة في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز الابتكار وريادة الأعمال، ودعم التوطين من خلال التدريب والتعليم المستمر، كما دعت الجلسة إلى الاستفادة من التجارب المطروحة لتطوير بيئات العمل وتعزيز جاهزية الموارد البشرية لمتطلبات المستقبل، في ظل التغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم.