"اقتصادية الشارقة" تجدد اجتيازها "آيزو" إدارة المقارنات المعيارية

الشارقة 24:

نجحت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة مجدداً، في اجتياز إجراءات زيارة المتابعة الدورية لشهادة إدارة المقارنات المعيارية 7070:2016 للعام الجاري 2025، ووفقاً للتقرير الصادر عن الشركة المقيمة، ونتائج التدقيق التي أظهرت التزام الدائرة الكامل، بمتطلبات النظام الإداري المتوافق مع المواصفة المذكورة، فقد تمت التوصية باستمرار منح شهادة "الآيزو" وفق نطاق التطبيق.

الالتزام الكامل بمتطلبات النظام الإداري

وأظهرت نتائج التدقيق، الالتزام الكامل لدائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة، بمتطلبات النظام الإداري المتوافق مع المواصفة المذكورة، الأمر الذي يعكس التزامها بمعايير الجودة العالمية، وحرصها على التحسين المستمر في مستويات وآليات تقديم خدماتها لكافة المتعاملين، وفق أفضل المعايير العالمية، والذي بدوره يؤكد نجاحها في تطوير معايير كفاءة خدماتها بشكل مستمر، والوصول بها إلى أرقى المستويات، بهدف تحقيق رسالتها ورؤيتها في تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة، وتحقيق الجودة في الممارسات، وذلك من خلال تطوير نظم العمل الإدارية وتبني أفضل الممارسات والمعايير العالمية التي تضمن تقديم خدمات متميزة ذات جودة وفاعلية.

تسريع عمليات التطوير

وأكد د. أحمد علي آل علي نائب مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والأداء في الدائرة، أن اجتياز الدائرة التدقيق الرسمي لشهادة إدارة المقارنات المعيارية 7070:2016، يسهم في تحديد الاحتياجات التنظيمية للدائرة لقياس أدائها، كما أن تبادل الاجتماعات يعزز علاقات التعاون المختلفة، ويسرع عمليات التطوير لمنظومة العمل المشترك وإيجاد مخرجات تخدم كافة الجهات للنهوض بمستويات الخدمة المقدمة للمستثمرين، وهو ما يصب في توجه الدولة نحو بناء اقتصاد قوي ومتين يتميز بالمعرفة والاستدامة، ويعزز من تنافسية الدولة على المستوى العالمي.

دعم منظومة التميز والتطوير المؤسسي

وأوضح آل علي، أن استمرار الدائرة في تجديد اعتماد مواصفة "الآيزوPAS 7070:2016" في مجال إدارة المقارنات المعيارية، يساهم في دعم منظومة التميز والتطوير المؤسسي، ورفع كفاءة الخطط الاستراتيجية، وفقاً لأفضل الممارسات العالمية، بما يضمن قدرة الدائرة على الاستجابة المرنة والمستمرة، لمواكبة أي تغييرات في احتياجات وتوقعات المتعاملين، وضمان استدامة النتائج في جميع الظروف.

أداة فعّالة

وتعتبر المقارنات المعيارية، أداة فعّالة ومستمرة تعتمد على مبدأ استثمار أفضل الممارسات والتطبيقات في مجالات مختلفة، عن طريق تبادل الخبرات والمعرفة، ومقارنة أداء ونتائج العمل في الدائرة مع أداء ونتائج المنظمات الرائدة والمشابهة، لتطوير مستوى الأداء والنتائج والخدمات والممارسات الوظيفية.