حصلت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة على شهادة نظام إدارة الموارد البشرية -الاشراك الوظيفي ISO23326:2022 كأول جهة حكومية على المستوى المحلي والاتحادي في دولة الامارات العربية المتحدة، وذلك استمراراً لسجلها الحافل بشهادات المعايير الدولية لأنظمة إدارة الموارد البشرية.
الشارقة 24:
نجحت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة بحصولها على شهادة نظام إدارة الموارد البشرية -الاشراك الوظيفي ISO23326:2022 كأول جهة حكومية على المستوى المحلي والاتحادي في دولة الامارات العربية المتحدة، وذلك استمراراً لسجلها الحافل بشهادات المعايير الدولية لأنظمة إدارة الموارد البشرية.
ويأتي هذا النجاح بعد اجتيازها أعمال التدقيق، والتحقق من التزام الإدارات والأقسام المختلفة بالدائرة من تطبيق واتباع الإجراءات والعمليات المعتمدة، ودراسة الوثائق ومطابقتها لشروط نظام إدارة الموارد البشرية، بحسب المعايير، واستيفاء الدائرة الكامل لمتطلبات النظام الإداري المتوافق مع المواصفة المذكورة، ما يعكس التزامها بمعايير الموارد البشرية، وحرصها على التحسين المستمر في مستويات وآليات تقديم خدماتها وفق أفضل المعايير العالمية.
وفي هذا الصدد، قال سعادة حمد علي عبدالله المحمود، رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة: إن حصول الدائرة على شهادة نظام إدارة الموارد البشرية - الاشراك الوظيفي ISO23326:2022 كأول جهة حكومية على المستويين المحلي والاتحادي، يعكس صحة المسار الذي تنتهجه الدائرة، والإنجازات الكبيرة التي حققتها سواءً على المستوى الداخلي المتعلق بكفاءة الإدارة وتميز الإجراءات، أو على المستوى الخارجي المتركز في دعم الحراك الاقتصادي في إمارة الشارقة وتعزيز النمو الاقتصادي في قطاعاته المختلفة، وهو ما تُترجم نتائجه في الرخص الصادرة والمجددة في الإمارة خلال العام 2024، والشراكات الثنائية مع العديد من الجهات في القطاعين الحكومي والخاص.
وأكد سعادته أن هذا الإنجاز ما كان ليتحقق من دون التفاني والإخلاص الكبيرين من قبل العاملين في الدائرة، مؤكداً أن الدائرة تعمل على تنمية اقتصاد الإمارة، من خلال التخطيط وتقديم الخدمات المتميزة باستخدام كوادر بشرية مؤهلة، وهو ما يتطابق مع أهداف الدائرة في العمل على تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة، وتحقيق الجودة في الممارسات.
ومن جهته قال عبد الله المحمود، مدير إدارة الخدمات المساندة بدائرة التنمية الاقتصادية أن حصول الدائرة على شهادة نظام إدارة الموارد البشرية، هو ثمرة التزامها ضمن سياساتها لتعزيز نظام الموارد البشرية، وترسيخ مكانتها كجهة تواكب المتطلبات الحديثة للأعمال، لافتاً إلى أن ذلك يؤكد على متانة هيكل الدائرة الإداري، ويعزز حرصها على تطبيق مؤشرات الأداء والأنظمة الإدارية المتكاملة، ويحقق أهدافها الاستراتيجية الداعية لتبني أفضل الممارسات في الإجراءات ونظم تطوير الأداء، حيث يساهم تطبيق نظام الإشراك الوظيفي في تعزيز التفاعل والمشاركة بين الموظفين والإدارة، ويعزز شعور الموظفين بالمسؤولية والانتماء، ويترتب على ذلك زيادة الالتزام وتحسين الأداء ورفع الإنتاجية داخل الدائرة، وصولاً إلى اقتصاد متنوع ومستدام.
وأوضح د. أحمد علي آل علي، نائب مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والأداء، ان إدارة التخطيط الاستراتيجي والأداء تعمل وفق أرقى المعايير من الأدوات الأساسية لتحقيق رؤية الدائرة التي من أبرز أهدافها تطوير الخدمات المقدمة للمتعاملين والشركاء الاستراتيجيين وتبني أفضل الممارسات في الإجراءات ونظم الجودة والتميز المؤسسي.
كما ونثمن جهود موظفي الدائرة كافة وحرصهم على توفير عوامل وشروط تحقيق ممارسات الجودة في الإدارات والأقسام المختلفة والتزامهم وحرصهم على إنجاز المهام المطلوبة في هذا الصدد مما أهل الدائرة لتحقيق أهدافها المنشودة مشيراً إلى حرص الدائرة على ضمان استمرارية نظام الجودة وتوفير آخر تقنيات التدريب والتأهيل للموظفين، للمساهمة في تحقيق أهداف الدائرة وتوفير أفضل خدمة ممكنة للمتعاملين.
وأوضح أن معايير الحصول على شهادات الآيزو تشكل عنصراً هاماً في مسيرة التطوير المؤسسي وصولاً إلى التميز، وتقديم خدمات ذات جودة عالية تحقق سعادة متعاملي الدائرة والذي بدوره يترجم على أرض الواقع السياسة الاستراتيجية الناجحة التي وضعتها الإدارة العليا بالدائرة.
For an optimal experience, please
