"عصف ذهني" يناقش 5 محاور لتطوير "تقييم الأداء" بموارد الشارقة

الشارقة 24:

عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، الاثنين، بمقر "بيت الحكمة"، جلسة عصف ذهني، حملت عنوان "فكر-وصل-تميز"، بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، وبمشاركة مدراء الإدارات والمسؤولين في المؤسسات والدوائر الحكومية بالإمارة.

وطرح خلال العصف الذهني الذي استمر النقاش فيه لمدة 4 ساعات وحقق نجاحاً كبيراً من حيث المشاركة والتفاعل الحواري، عدد من الأفكار والمحاور الجديدة التي تستهدف تطوير ثقافة تقييم الأداء وتهتم بكل الجوانب التي تساهم في عوامل تحسين بيئة العمل. 

وتوصل الحضور في نهاية الجلسة إلى بعض الحلول والمخرجات التي ستسهم في استكمال طرح الأفكار التطويرية فيما يخص نظام تقييم الأداء. 

وقد تم طرح 5 محاور رئيسية للنقاش هي: (ثقافة المحادثة، الجانب النفسي للمسئول الإداري والموظف، التمكين البشري، أنواع التواصل، المبادرة والابتكار). 

وتستهدف موارد الشارقة من خلال تنظيم مثل هذه المبادرات إلى التواصل الهادف والمستمر مع الموظفين في الدوائر الحكومية لطرح كافة المبادرات التي تعمل على تطوير نظام تقييم الأداء وشرح تفاصيل مراحله على مدار العام، كونه يشكل ركيزة أساسية في تطوير منظومة العمل، وعملية يجري بواسطتها قياس مستوى أداء الموظف لواجباته وإنجاز الأهداف المتفق عليها. 

ومن جانبه، أكد سعادة الدكتور طارق بن خادم رئيس الدائرة، حرص الموارد البشرية على تطوير كل ما يخدم الارتقاء بالمورد البشري، عملاً بالرؤية الرشيدة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وتنفيذاً لتوجيهات سموه الحكيمة في تسخير كافة المقومات والإمكانيات لنهضة العنصر البشري الذي يشكل أصل التنمية المستدامة. 

وبدورها، تطرقت الأستاذة حصة محمد الشحي نائب مدير إدارة نظام تقييم الأداء بموارد الشارقة، إلى أهمية تنظيم جلسات العصف الذهني التي تقيمها الدائرة، معتبرةً أنها منصات هامة لتبادل وجهات النظر، وفرص جيدة لطرح الأفكار والمقترحات الجديدة التي تخدم تطوير الأداء والتقييم الوظيفي. 

وأشادت بالتفاعل الكبير من الحضور في مناقشة المحاور التي تم طرحها، الأمر الذي قاد الجلسة لمخرجات مثمرة ستسهم في تحسين بيئة العمل.

من جهته، ثمن الرائد عاصم العويس من شرطة الشارقة، الدور الكبير لحكومة الشارقة ممثلة في دائرة الموارد البشرية على تنظيم مثل هذه اللقاءات التي تعتبر منصة جيدة وفرصة سانحة تجمع ذوي الخبرة مع الموظفين الجدد، وشجع على زيادة مثل هذه المبادرات التي تصب في مصلحة الجميع.

ومن جانب آخر، اعتبر علي راشد المحيان من دائرة العلاقات الحكومية، أن جلسات العصف الذهني التي تنظمها دائرة الموارد البشرية فرصة طيبة لتبادل المعلومات والتجارب بين الموظفين.