"موارد الشارقة" تنظم ورشة تقييم الأداء افتراضياً لموظفي الحكومة

الشارقة 24:

لنشر ثقافة تقييم الأداء؛ نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، ورشة تقييم الأداء افتراضياً، التي تعقدها في بداية كل مرحلة من مراحل نظام تقييم أداء الموظف الحكومي لعام 2022م، عن طريق تنظيم الورش التي يتم عقدها عن بُعد عبر برنامج Webex.

نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، ورشة تقييم الأداء افتراضياً، لنشر ثقافة تقييم الأداء، والتي تعقدها في بداية كل مرحلة من مراحل نظام تقييم أداء الموظف الحكومي لعام 2022م، عن طريق تنظيم الورش التي يتم عقدها عن بعد عبر برنامج Webex.

واستهدفت الورشة جميع الموظفين والمسؤولين في مختلف الجهات الحكومية بالشارقة، وذلك لمتابعة المرحلة الأولى ضمن نظام تقييم أداء الموظف الحكومي لعام 2022م، التي تنتهي مع نهاية شهر فبراير، وتقيس مدى تعزيز إشراك الموظف في التخطيط ووضع الأهداف، وترسيخ أهمية الجهود الفردية في ترجمة الأهداف الاستراتيجية لجهة العمل. 

حيث تهدف المرحلة إلى اجتماع المسؤول المباشر مع الموظف للاتفاق على الأهداف الذكية السنوية، وتحديد أوزانها والاطلاع على الكفاءات السلوكية.

وتركز الدائرة على تثقيف موظفي الحكومة حول نظام تقييم الأداء، وشرح تفاصيل مراحله على مدار العام، لكونه يشكل ركيزة أساسية في تطوير منظومة العمل، وعملية يجرى بوساطتها قياس مستوى أداء الموظف لواجباته وإنجاز الأهداف المتفق عليها.