موارد الشارقة تعلن الإجراءات الاحترازية الجديدة في الجهات الحكومية

الشارقة 24:

تنفيذاً للقرارات والتوجيهات الصادرة من المجلس التنفيذي للإمارة للتصدي لجائحة "كوفيد-19"؛ أصدرت دائرة الموارد البشرية بالشارقة تعميماً بشأن الإجراءات الوقائية والاحترازية، وأوضح المستشار هيثم خالد شهيل القحطاني مدير إدارة نظم الموارد البشرية، في مداخلة هاتفية عبر برنامج "الخط المباشر" الذي تبثه إذاعة الشارقة تفاصيل التعميم رقم (21) لسنة 2022، حول التقيد بالإجراءات الاحترازية التالية للدخول إلى الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية بحكومة الشارقة، والمتمثلة فيما يلي: 

أولاً: يسمح بدخول الجهة الحكومية للمطعمين بجرعتين من أي لقاح "كوفيد-19" معتمد في الدولة والجرعات الداعمة والمعززة له، ويثبت ذلك عن طريق تطبيق الحصن مع مراعاة الضوابط التالية: 

1. يلتزم جميع الموظفين والمتعاملين الحاصلين على جرعتين من أي لقاح كوفيد-19 معتمد في الدولة والجرعات الداعمة والمعززة له بإجراء فحص مخبري (P C R) خلال (14) يوماً وتكون النتيجة (سلبية).

2. يلتزم جميع الموظفين والمتعاملين غير المطعمين أو المطعمين الذين لم يحصلوا على الجرعه الداعمة (طبقاً للنظام المتبع بوزارة الصحة ووقاية المجتمع) أو الحاصلين على جرعة واحدة أو الفئات المستثناة من التطعيم بإجراء فحص مخبري (P C R) خلال (7) أيام وتكون النتيجة سلبية.

3. يمنع من دخول الجهة الحكومية الموظفين والمتعاملين المخالفين للبند رقم (1)، (2) ويعتبر الموظف منقطعاً عن العمل وعليه تقديم أسبابه على أن تخضع تلك الأسباب لتقدير السلطة المختصة بالجهة ففي حال قبول العذر تخصم مدة الغياب من رصيده السنوي للإجازة الدورية أما في حال رفض الأسباب تحتسب المدة إنقطاعا عن العمل ويطبق بشأنها نظام الانضباط الوظيفي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية رقم (12) لسنة 2021م لقانون الموارد البشرية رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة. 

4. يطبق نظام الانضباط الوظيفي على الموظف المخالف للتعليمات الواردة في هذا التعميم أو تلاعب بنتيجة الفحص بهدف الدخول للدوائر أو الهيئات أو المؤسسات الحكومية بحكومة الشارقة.

5. يجوز لبعض الحالات وبعد موافقة السلطة المختصة إبراز النتيجة ورقياً.

ثانياً: على الجهات الحكومية ضرورة إتخاذ مجموعة من التدابير الإحترازية والإجراءات الوقائية للمحافظة على الصحة العامة في أماكن العمل والتي تتوجب الالتزام بالضوابط التالية: 

1. حث الموظفين على الإلتزام بالنصائح الإرشادية الخاصة بالوقاية والنظافة الشخصية.

2. تطبيق الإجراءات الإحترازية الصحية المتعلقة بالتباعد الاجتماعي بين الموظفين.

3. على الموظفين والمتعاملين إرتداء كمامة الوجه عند دخول مقر الجهة الحكومية وفي الأماكن العامة بمقر العمل.

4. عدم الحضور إلى مكان العمل في حال الشعور بأية أعراض مرضية معدية مثل السعال والزكام وإحضار ما يثبت ذلك من دور العلاج الطبية على أن يتم اتخاذ الإجراءات العلاجية اللازمة في المراكز الصحية.

5. الإلتزام بتعقيم المرافق والأماكن العامة والمشتركة في جهات العمل وذلك وفق إرشادات النظافة والتعقيم والصحة العامة الصادرة عن الجهات المختصة بالدولة.

ثالثاً: في حال مخالفة الموظفين للاجراءات الاحترازية لكوفيد -19 يطبق قرار المجلس التنفيذي رقم (35) لسنة 2020م بشأن مخالفات الإجراءات الاحترازية لمواجهة "كوفيد -19".

تتخذ مجموعة من التدابير الإحترازية والإجراءات الوقائية في حالة إصابة موظف بوباء "كوفيد-19" أو مخالطته بشخص مصاب ووفقاً للضوابط التالية: 

1. التزام الموظف المصاب بوباء "كوفيد-19" أو تظهر عليه أعراضه أو تكون نتيجة فحصه ايجابية بالآليات المعتمدة للعلاج والحجر المقررة من السلطات الصحية المختصة وتعتبر إجازة مرضية. 

2. الموظفين المخالطين بشخص مصاب خارج مقر العمل يطبق عليهم الحجر المنزلي لمدة (10) أيام على أن تخصم هذه المدة من رصيد الإجازة الدورية للموظف أو تحتسب بدون راتب.

3. الموظفين المخالطين بشخص مصاب في مقر العمل يطبق عليهم الحجر المنزلي لمدة (10) أيام وتعتبر فترة عمل عن بعد ولا تخصم هذه المدة من رصيد اجازات الموظف، مع التزام الموظف بتأدية مهامه الوظيفية.

رابعاً: تلتزم جميع الجهات الحكومية بحكومة الشارقة بإدخال المستجدات بشكل يومي في بوابة الرصد الخاصة بموظفي حكومة الشارقة التابعة للمجلس التنفيذي الموقر.