نظمت دائرة الأشغال العامة بالشارقة ورشة تدريبية حول آلية الاشتراك بجائزة "ارتق" لأفضل موظف وإعداد ملفات الترشيح، بهدف تعريف الموظفين بمعايير الجائزة ومتطلبات التقييم، وتناولت الورشة طرق توثيق الإنجازات وإبراز المبادرات الفردية، ضمن جهود الدائرة لدعم التميز وتعزيز مشاركة كوادرها في الجوائز الحكومية.
الشارقة 24:
نظّمت دائرة الأشغال العامة بالشارقة ورشة تدريبية متخصصة لموظفيها عن آلية الاشتراك بجائزة ارتق لأفضل موظف وذلك في إطار جهودها المستمرة لتعزيز ثقافة التميز المؤسسي وتشجيع كوادرها على تطوير مهاراتهم وتحقيق أداء نوعي ينسجم مع توجهات حكومة الشارقة في الارتقاء بالخدمات الحكومية.
وهدفت الورشة إلى تعريف الموظفين بمعايير الجائزة وفئاتها، وشرح آليات إعداد ملف الترشيح وفق متطلبات التقييم المعتمدة، بما يشمل توثيق الإنجازات، وقياس أثر المبادرات الفردية، وإبراز الممارسات المبتكرة التي تسهم في تحسين بيئة العمل وجودة الخدمات.
وتناول البرنامج التدريبي خطوات إعداد ملف متكامل يعكس أداء الموظف، بدءًا من تحديد نقاط القوة، مرورًا بآليات جمع الأدلة والبراهين، وصولًا إلى صياغة محتوى احترافي يعرض الإنجازات بطريقة واضحة وقابلة للتقييم. كما شهدت الورشة مناقشة أبرز التحديات التي تواجه الموظفين أثناء إعداد الملفات، وتقديم حلول عملية تساعدهم على تحسين فرصهم في المنافسة.
وأكدت الدائرة أن تنظيم هذه الورشة يأتي ضمن خطتها لدعم الموظفين وتمكينهم من المشاركة الفاعلة في الجوائز الحكومية، وتعزيز روح المبادرة والابتكار، بما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة ويعزز مستويات الأداء المؤسسي، لاسيما بعد طرح النسخة التاسعة من جائزة ارتق.
For an optimal experience, please
