أعلنت دائرة الأشغال العامة في الشارقة عن تنظيم برنامج تعريفي شامل للموظفين الجدد، بهدف تعريفهم بآليات العمل في الدائرة، وقوانين الموارد البشرية، ونظام تخطيط الأداء السنوي، ويأتي ذلك في إطار تمكين الكوادر البشرية وتعزيز فهمهم للسياسات والإجراءات التنظيمية، لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والاحترافية.
الشارقة 24:
نظّمت دائرة الأشغال العامة في الشارقة برنامجاً تعريفياً شاملاً للموظفين الجدد بهدف تعريفهم بآليات العمل في الدائرة، وقوانين الموارد البشرية، ونظام تخطيط الأداء السنوي.
ويأتي هذا البرنامج في إطار حرص الدائرة على تمكين كوادرها البشرية وتعزيز فهمهم للسياسات والإجراءات التنظيمية لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والاحترافية.
وخلال البرنامج، استعرض المسؤولون في إدارة الموارد البشرية أبرز القوانين واللوائح المتعلقة بحقوق وواجبات الموظفين، وآليات التقييم السنوي، بالإضافة إلى شرح مفصل حول نظام تخطيط الأداء الذي يُعتمد كأداة فعّالة لمتابعة وتحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية.
وأكدت الدائرة حرصها على تطوير بيئة عمل محفزة تضمن التفاعل الإيجابي بين الموظفين، وتشجع على الابتكار والإنتاجية.
وشددت على أهمية تعزيز التواصل الداخلي بين الإدارات المختلفة لضمان تحقيق أهداف الدائرة وخدمة المجتمع بأفضل صورة ممكنة.
وفي ختام البرنامج، تم فتح باب النقاش أمام الموظفين الجدد للإجابة عن استفساراتهم وتقديم التوجيهات اللازمة لضمان سرعة اندماجهم في بيئة العمل.
وأعرب المشاركون عن تقديرهم لهذه المبادرة التي تسهم في تعزيز جاهزيتهم للقيام بمهامهم الوظيفية بثقة وكفاءة.
For an optimal experience, please
