دائرة المالية المركزية في الشارقة تطلق مشروع الجوائز الداخلية الـ5

الشارقة 24:

أعلنت دائرة المالية المركزية بالشارقة، ع إطلاق أعمال الدورة الخامسة من مشروع الجوائز الداخلية لعام 2024 في مقر الدائرة، والتي تشمل 3 جوائز رئيسة تضم: جائزة الموظف المتميز، وجائزة المشروع الاستراتيجي المتميز، وجائزة المبادرة التشغيلية المتميزة، وتنبثق عنها 25 فئة فرعية.

ترسيخ بيئة عمل إيجابية متطورة قائمة على قيم التميز ومفاهيم الابتكار

وأوضح سعادة الشيخ راشد بن صقر القاسمي مدير دائرة المالية المركزية بالشارقة، أن الجوائز الداخلية لهذا العام تشكل محطة رئيسة في مسيرة الدائرة على طريق ترسيخ بيئة عمل إيجابية متطورة قائمة على قيم التميز ومفاهيم الابتكار وأدوات التنافس الخلاق لتطوير الأداء وتقديم أفضل الخدمات لصالح المتعاملين، وقد تمكنت الدائرة بمواصلتها تنظيم هذه الجوائز خلال الدورات الأربع السابقة، من تحقيق نجاحات نوعية ومؤثرة على صعيد الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي والفردي وفق أفضل الممارسات المالية العالمية، ونشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة في المشاريع الاستراتيجية والمبادرات التشغيلية على حد سواء.

وأكد سعادة الشيخ راشد بن صقر القاسمي، أن الدورة الجديدة للجائزة بمثابة قيمة مضافة لهذه الإنجازات وبما يسهم في تحقيق رؤية الدائرة وأهدافها الاستراتيجية لتحقيق الريادة المالية بمستوى عالمي متميز، من خلال تطوير تقنيات مبتكرة للوصول إلى الاستقرار والاستدامة المالية، معرباً عن ثقته بقدرة الأمانة العامة للجوائز ولجنة التحكيم والإدارات وملاك المشاريع والمبادرات على الخروج بنسخة مثلى ترسخ من المكانة الرائدة للدائرة على صعيد العمل الحكومي في إمارة الشارقة، حيث إن الجوائز الإبداعية الداخلية للدائرة تتسم بتوافقها وانسجامها مع أحدث ممارسات التميّـز المحلية والاتحادية والدولية، مع الأخذ بالاعتبار متطلبات الدائرة بشكل خاص وبما يتماشى مع رؤيتها ورسالتها في الخطة الاستراتيجية 2023 – 2025 بشكل عام، مضيفاً أن تصميم منظومة التميّـز لمشروع الجوائز، جاء بناءً على تجارب ناجحة قامــت بتطبيقها الأمانة العامة للجائزة من خلال دورات التميّـز السابقة، وذلك بتطبيق المعايير التـي تساعد جميع الموظفين وتسهم في جميع المشاريع والمبادرات الاستراتيجية والتشغيلية.

تطوير استراتيجية تقديم أفضل الخدمات الحكومية المالية 

وفي كلمتها الافتتاحية خلال الحفل، وبحضور فريق الأمانة العامة للجوائز، ومديري الإدارات والمكاتب ورؤساء الأقسام ولفيف من الموظفين من مختلف المستويات الإدارية في الدائرة، أكدت عائشة عبد الله الحوسني أمين عام مشروع الجوائز الداخلية، أهمية العمل المشترك من خلال هذه الجوائز على بناء بيئة وظيفية محفزّة ودافعة وداعمة للمساهمات الجادّة والفاعلة، وتفعيل آليات التواصل والتنسيق مع كافة الجهات الحكومية المحلية والاتحادية من أجل تطوير استراتيجية تقديم أفضل الخدمات الحكومية المالية، ودعم توجّهات التميّز المالية محلياً وعالمياً، لافتة إلى أن أهداف الجوائز الداخلية تتناغم مع هذه الغايات الاستراتيجية للدائرة، من خلال الجوائز الرئيسة الثلاثة: جائزة الموظف المتميّـز، وجائزة المشروع المتميّـز، وجائزة المبادرة المتميّـزة.

ونوهت الحوسني، إلى أن الدورة الحالية تغطّي معايير فئات الجائزة للأعوام المالية 2022 و2023، والفترة من يناير إلى إبريل 2024.

25 فئة تغطي مجالات التميز في الكادر الوظيفي ومحاور المشاريع والمبادرات 

واستعرضت أمين عام مشروع الجوائز الداخلية، قائمة الفئات الفرعية لهذه الجوائز والبالغة 25 فئة تغطي مجالات التميز في الكادر الوظيفي ومحاور المشاريع والمبادرات، حيث تشمل فئة الموظف المتميّـز 19 فئة فرعية سيتنافس عليها 208 موظفين هي: الخبير الاستشاري المالي المتميز، والخبير الاستشاري الإداري أو الفني المتميز، والمدير المالي المتميز، والمدير الإداري أو الفنّي المتميّـز وبما يشمل جميع المديرين الإداريين والفنيين، ورئيس القسم المالي المتميّـز، ورئيس القسم الإداري المتميّـز، ورئيس القسم الفنّي المتميّـز، والموظف المالي المتميّـز، والموظف الإداري المتميّـز، والموظف الفنّي المتميّـز، والموظف المالي الجديد المتميّـز، والموظف الإداري الجديد المتميّـز، والموظف الفنّي الجديد المتميّـز، والمنسّق الإداري المتميّـز، ونجم الدائرة، والموظف المساند المتميّـز، إلى جائب 3 فئات ملحقة تشمل أفضل العروض المرئية، وأفضل الملفّات تنظيماً في النظام، وأفضل المديرين في تشجيع الموظفين بالترشّـح.

وفيما يتعلق بجائزتي المشروع الاستراتيجي المتميز والمبادرة التشغيلية المتميز، ذكرت الحوسني، أنهما تشملان 6 فئات فرعية هي: المشروع الاستراتيجي المالي المتميّـز، والمشروع الاستراتيجي الإداري المتميّـز، والمشروع الاستراتيجي الفنّي المتميّـز، والمبادرة التشغيلية المالية المتميّـزة، والمبادرة التشغيلية الإدارية المتميّـزة، والمبادرة التشغيلية الفنّية المتميّـزة.

زيادة مساحة التميّـز الوظيفي وشمولية كادر الخبراء والمستشارين والفنيين

وتحدثت أمين عام الجوائز، حول أهم جوانب الإضافة والمزايا الجديدة في الدورة الحالية، ومن بينها زيادة مساحة التميّـز الوظيفي وشمولية كادر الخبراء والمستشارين الماليين والإداريين والفنيين، بالإضافة إلى فصل فئة التميّـز الإداري عن فئة التميّـز الفني في كادر رؤساء الأقسام والموظفين والموظفين الجدد، كما أضيفت فئتان جديدتان هما فئة المنسّق الإداري وفئة الموظف المساند المتميّـز من المستخدمين، إلى جانب فصل نوعية المشاريع الاستراتيجية والمبادرات التشغيلية المتميّـزة إلى فئات مالية وإدارية وفنيّة.

وضمن جوانب التطوير في الدورة الجديدة، والتي تطبق لأوّل مرة في دورات الجوائز الداخلية، تركيز المعايير في فئات التميّـز الوظيفي على دور الفئة الفردية ومساهمتها في عمليات ترشيد النفقات وأمن المعلومات، وستتاح الفرصة لجميع موظفي الدائرة للمشاركة في اختيار المتميّـزين في الفئات الفردية بالاعتماد على نتائج معيار رضا المتعاملين.

واستعرضت الحوسني، قرار الإدارة العليا تشكيل الأمانة العامة للجوائز الداخلية مع ذكر أسماء الأعضاء ومسمياتهم وعددهم 11 عضواً من مختلف الإدارات والأقسام.

واختتمت أمين عام مشروع الجوائز الداخلية كلمتها، ببيان أنه تم اختيار مجموعة من أعضاء الكادر الوظيفي المتميّـز للدورة السابقة، وضمهم إلى الأمانة العامة للجائزة، مؤكدة الاستمرار في استلام وتقييم ملفّات الترشّـح في جميع الفئات من خلال نظام الجوائز الحكومية، كما يمكن اختيار أكثر من متميز واحد لبعض الفئات الفردية وفقاً لعدد ملفات الترشّـح المستلمة.

عروض تعريفية من أعضاء الأمانة العامة للجوائز الداخلية 

عقب كلمة أمين عام مشروع الجوائز الداخلية، قام أعضاء الأمانة العامة للجوائز الداخلية، بتقديم عروض تعريفية شملت شرح جميع الشروط والأحكام والمعايير لكل فئة من هذه الفئات، وإجراءات العمل على النظام من الجوانب الإدارية والفنية، مع فتح باب الأسئلة والاستفسارات المقدمة من الحضور.