"اقتصادية الشارقة" تختتم البرنامج التدريبي "رواد القمة"

الشارقة 24:

اختتمت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة البرنامج التدريبي "رواد القمة" والتي شارك فيها 24 موظفاً ضمن الدفعة الثانية لهذا البرنامج، ويأتي  تنظيم هذا البرنامج ضمن خططها الدائمة لتطوير القدرات القيادية لمجموعة من الموظفين وتأهليهم للصفوف الأمامية في الدائرة ليكونوا قادة مؤهلين قادرين على مواجهة التحديات الحالية والمستقبلية، وشمل الجدول الزمني لتنفيذ البرنامج على 11 برنامجاً تدريبياً على مدار ثلاثة أشهر، ووزعت ساعات البرنامج على ساعات وبرامج تدريبية وتوجيهيه وتطبيقية، وإرشاد شخصي إضافة إلى اختتام البرنامج بمشاريع تطبيقية.

وأكد سعادة سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة أهمية برنامج رواد القمة في تطوير القدرات القيادية لمختلف المستويات الإشرافية والإدارية في الدائرة، وذلك من خلال تزويدهم بأهم المعارف المتخصصة في قيادة العمل الناجح وتنمية مهاراتهم من أجل تحقيق منظومة التطوير في العمل المؤسسي ورفع كفاءة القيادات لتكون نموذجاً مثالياً يحتذى به من قبل الموظفين.
جاء ذلك خلال اختتام فعاليات البرنامج في مقر الدائرة والذي يأتي كواحد من سلسلة البرامج التدريبية التي تنظمها الدائرة لموظفيها بالتعاون مع أكفأ مؤسسات التدريب بالدولة.

وأوضح عبد الله المحمود، مدير إدارة الخدمات المساندة بدائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن الدائرة تحرص ومن خلال خطتها الاستراتيجية للعمل على بناء كادر بشري مبتكر ومبدع لديه معرفه بكافة العلوم الحديثة لمواكبة التطورات العالمية المستقبلية والتي تعود بمردود إيجابي لدعم استدامة الاقتصاد المعرفي.

وأكد المحمود ضرورة سعي الموظف لتطوير مهاراته وقدراته الوظيفية من أجل الاستعداد للمرحلة المقبلة من خلال التزود بالمعارف والمصطلحات الجديدة، وأوضح أن برنامج " رواد القمة " اشتمل على قيام فريق القيادة بالدائرة وعلى رأسهم سعادة سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس الدائرة، وعدد من مدراء الإدارات بالدائرة بزيارة المنتسبين خلال البرنامج وذلك بهدف دعم منتسبي البرنامج كما قام عدد من المستشارين والخبراء بالدائرة بتقديم برامج تدريبية بهدف إكسابهم المهارات القيادية وتزويدهم بالخبرات العملية التي من شأنها دعم الموظفين المشاركين في البرنامج.

وأشار المحمود إلى أنه قد تم استضافة رائد الاعمال الاماراتي سعيد بن غانم السويدي كأحد الشخصيات القيادية في البرنامج، وذلك للاطلاع والاستفادة من خلال نقل تجربته وخبرته للمشاركين. حيث تناول عدداً من المحطات المهمة في حياته وحرصه على التميز في عمله إلى جانب اهتمامه بالتغيير للأفضل في كل منصب تقلده كما قدم العديد من النصائح المهمة للموظفين لتحقيق النجاح المستمر والحديث عن صفات القائد ودوره في التحفيز على النجاح.

من جانبهم أكد المشاركون في البرنامج التدريبي أن البرنامج ساهم بشكل جذري في تطوير مهارتهم حيث استفادوا من كل ما تم تقديمه خلال جميع المراحل المختلفة التي تم تنفيذها في البرنامج ومنها دعم مفهوم فريق العمل وكيفية توزيع المهام وأهمية الأدوار الموكلة لكل شخص هذا بالإضافة إلى تنمية المهارات القيادية وتطوير الكفاءات المهنية وفق أفضل الممارسات المطبقة عالمياً، وأشادوا بجهود الدائرة في تطبيق البرامج التدريبية التي من شأنها دعم تطوير الموظفين وتعزيز قدراتهم العلمية والعملية.