انطلقت، الاثنين فعاليات أسبوع التطوير المهني الأول لمديري الحضانات الحكومية والخاصة في الشارقة الذي تنظمه إدارة التحسين المستمر في هيئة الشارقة للتعليم الخاص، بمشاركة أكثر من 132 حضانة على مستوى الإمارة.
الشارقة 24:
انطلقت، الاثنين فعاليات أسبوع التطوير المهني الأول لمديري الحضانات الحكومية والخاصة في الشارقة الذي تنظمه إدارة التحسين المستمر في هيئة الشارقة للتعليم الخاص، بمشاركة أكثر من 132 حضانة على مستوى الإمارة.
وتُعقد أعمال الحدث على مدار أسبوع في مقر أكاديمية الشارقة للتعليم، بهدف دعم أفضل الممارسات في مجال الطفولة المبكرة التي تؤثر بشكل إيجابي على الطفل والأسرة، عبر بناء وتعزيز دور مديري الحضانات في تطوير "خطط الرعاية والتنمية " والمشاركة في عملية التحسين المستمرة.
وأكد سعادة علي الحوسني مدير هيئة الشارقة للتعليم الخاص، على الدور الحيوي الذي تقوم به الهيئات الإدارية للحضانات، بالتعاون مع الهيئة في تنفيذ استراتيجيتها الرامية الى تطوير أدوات المنظومة التعليمية الخاصة بالطفولة المبكرة، التي تحظى باهتمام ودعم القيادة الرشيدة في الدولة.
وقال سعادته "إن إمارة الشارقة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة حفظه الله ورعاه، كانت سباقة في تقديم كل ما من شأنه الاعتناء بالأطفال، فجاء قرار إنشاء الحضانات الحكومية، لتوفير كافة أوجه الرعاية لأطفال الأمهات العاملات، تعبيراً عن حرص الإمارة على توفير بيئة مثالية، تمكن الأطفال من اكتساب المهارات اللازمة التي تتيح لهم التعلم والنمو كعناصر فاعلة ومؤثرة في مجتمعها".
وأوضح الحوسني أن الأسبوع يأتي تحسين وتطوير أداء الحضانات، وتجاوز التحديات والعقبات، مؤكداً أن دعم الهيئة للمؤسسات التعليمية الخاصة عبر إدارة التحسين، أحدث تحولاً نوعياً على منظومة العمل فيها، مشيراً في الوقت ذاته الى حضور الهيئة الفعال، وعزمها على مواصلة العمل مع إدارات الحضانات لصياغة مستقبل مشرق الأطفال ضمن بيئة تعليمية آمنة ومواتية.
من جانبه استعرض الدكتور أحمد شعبان خبير الاستراتيجية والتميز في هيئة الشارقة للتعليم الخاص، الأولويات الاستراتيجية الأربعة للهيئة، التي تشمل جودة الحياة، ونشر الثقة، والتنافسية، ونشر ثقافة الإبداع والابتكار، كما تطرق إلى أهدافها الـ 6 التي تتضمن تطوير المهارات الشخصية والمعرفية للمتعلمين، وبناء القدرات، والمسارات التعليمية، والشراكات الاستراتيجية، وتطوير البيئات الجاذبة، وجذب الاستثمارات في مجال التعليم، مشيراً إلى أن الحكمة والكفاءة، والاستخدام الأمثل للبيانات، وتعزيز القدرات الرقمية، وتشجيع ثقافة التحسين المستمر تعتبر الممكنات الرئيسية الـ 4 لتحقيق أهداف الهيئة.
بدوره شدد زياد شتات مدير إدارة التحسين في هيئة الشارقة للتعليم الخاص على أهمية العمل وفق استراتيجية الهيئة وموائمتها بخطط الحضانات، مؤكداً مضي الهيئة في مسيرتها نحو تحسين الأداء وتجويد المخرجات، وتوفير الدعم للحضانات خلال المرحلة المقبلة من خلال استقطاب خبراء تحسين لمرحلة الطفولة المبكرة، مؤكداً ضرورة انسجام خطط الحضانات مع استراتيجية الهيئة.
For an optimal experience, please
