للعام الـ 5 على التوالي، حصدت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة على شهادة اعتماد أفضل بيئة عمل، والتي تمنحها المنظمة الأميركية "Great place to work " عن الفترة من مايو 2025 حتى مايو 2026 وحصلت على نسبة 88% بناءً على الاستبيان الخاص بمؤشر الثقة، الذي تم طرحه على الموظفين لقياس تجربتهم في العمل بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، وشارك فيه عدد كبير من مختلف المستويات الوظيفية .
الشارقة 24:
حصلت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة على شهادة اعتماد أفضل بيئة عمل والتي تمنحها المنظمة الأمريكية "Great place to work" عن الفترة من مايو 2025 حتى مايو 2026 وحصلت على نسبة 88% بناءً على الاستبيان الخاص بمؤشر الثقة الذي تم طرحه على الموظفين لقياس تجربتهم في العمل بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة وشارك فيه عدد كبير من مختلف المستويات الوظيفية.
وأوضح ماجد حريمل الشامسي المدير التنفيذي للدعم المؤسسي بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة أن الهيئة تواصل تقديم خدمات عالية الجودة للمجتمع، مع وضع معايير جديدة للثقافة المؤسسية، مشيراً إلى أن هذا الإنجاز المتتالي يعزز سمعة الهيئة كواحدة من أفضل بيئات العمل في دولة الإمارات والمنطقة ويعكس التزام الهيئة بمواكبة رؤية قيادتنا الرشيدة في تعزيز التميز والابتكار والاستدامة في جميع القطاعات ومواصلة التزام الهيئة بالاستثمار في كوادرها البشرية، انطلاقاً من إيمانها بأن موظفيها هم العنصر الأهم في تحقيق النجاح والتميّز المستمر، ومواكبة المستجدات والتغييرات المتسارعة لمواصلة مسيرة تطور الهيئة وريادتها
وأكد أن الهيئة حصلت على شهادة اعتماد أفضل بيئة عمل من مؤسسة ( Great place to work ) العالمية تقديراً لجهودها في مجال تحفيز الموظفين وتوفير مناخ من الثقة والفخر بالانتماء للهيئة والعمل بروح الفريق الواحد وفعالية وتأثير الاتصال والتواصل الداخلي بين القيادة والموظفين.
كما كرمت الهيئة عدد من الإدارات المتميزة والتي حصلت على أعلى معدلات في مؤشرات الأداء في مجال ترسيخ التميّز المهني للموظفين والفخر بالانتماء للهيئة والعمل بروح الفريق الواحد.
وأشار إلى أن الإدارات التي حصلت على المراكز الأولى كأفضل أداء في التقييم شملت إدارات المكتب التنفيذي الذي حصل على المركز الأول وإدارة الخدمات الإدارية والمرافق وحصلت على المركز الثاني وإدارة كلباء على المركز الثالث.
وأضاف أن التحول الرقمي في الأنظمة والإجراءات الخاصة بالكوادر البشرية وإطلاق المبادرات المبتكرة ساهم في رفع نسبة الرضا الوظيفي وتلبية متطلبات الموظفين، وعزز مكانة الهيئة كواحدة من أكثر الجهات تفضيلاً من جانب المتميزين والباحثين عن عمل.