"الشارقة للتمكين الاجتماعي" تنظم ورش عمل حول "الثقافة التنظيمية"

الشارقة 24:

نظمت مؤسسة الشارقة للتمكين الاجتماعي ورش عمل تعريفية حول "الثقافة التنظيمية"، وذلك في سياق سعيها لتعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة تعزز الأداء الفعّال والتعاون بين الموظفين في مختلف الإدارات، كما تهدف هذه الورش إلى تعريف الموظفين بالقيم والممارسات المؤسسية والمبادئ التي تساهم في تكوين صورة مثالية عن العمل في المؤسسة.

وتشكل الورش أهمية كبيرة في إطلاع الكادر الوظيفي للمؤسسة على مفهوم الثقافة التنظيمية باعتبارها مجموعة من القيم والمعتقدات والسلوكيات التي تؤثر في طريقة تصرف الموظفين داخل المؤسسة، وكيفية تفاعلهم مع زملائهم، ومعالجة التحديات المختلفة.

وتركز هذه الورش على مجموعة من المحاور الأساسية، من بينها القيم، وآليات التواصل، وفرص التطور المهني، إضافة إلى سياسات التحفيز، والتنوع، والتوازن بين الحياة العملية والشخصية، كما قدّمت توضيحات حول كيفية التعامل مع التحديات، وإجراءات تقييم الأداء، وآليات تقديم الملاحظات والمقترحات.

وفي هذا السياق، صرّحت منيرة اليافعي نائب المدير العام للمؤسسة: "نؤمن بأن الثقافة التنظيمية تساهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي والانتماء إلى المؤسسة، ولهذا نحرص على توفير بيئة شفافة ومحفزة تدعم الابتكار والتعاون بين الموظفين، حيث تعد هذه الورش جزءاً من استراتيجية التمكين الرامية إلى تعزيز التواصل بين الكادر الوظيفي، وضمان فهم مشترك للقيم المؤسسية ومبادئها، بما ينعكس إيجاباً على جودة الأداء وتحقيق الأهداف والرؤية.

وتابعت نائب المدير العام للمؤسسة: حرصنا من خلال هذه الورش على ترسيخ ثقافة تنظيمية تدعم بيئة العمل، وتساهم في تحقيق رسالة المؤسسة، فكل موظف هو جزء من هذه المنظومة، ودوره أساسي في تعزيز القيم المؤسسية، وتحقيق التكامل بين الكادر الوظيفي، لضمان تقديم خدمات ذات أثر إيجابي ومستدام.

وأكملت اليافعي: بدأنا سلسلة الورش الأولى بالموظفين الجدد لتسهيل اندماجهم في بيئة العمل، وسنكمل تقديم الورش لبقية الموظفين، حيث سُلِّط الضوء على العديد من المحاور أبرزها عناصر الثقافة التنظيمية كالقيم الجوهرية، والعادات السلوكية، والتواصل الفعّال، وتأثير الثقافة التنظيمية على الأداء، ودورها في رفع الإنتاجية وتعزيز الولاء للمؤسسة، وكيفية تعزيز هذه الثقافة من خلال التدريب المستمر، والقيادة النموذجية، وخلق بيئة تشجع على الحوار والمشاركة، إضافة إلى دور الموظفين في تبني القيم والتفاعل الإيجابي مع زملائهم.

وأكدت نائب المدير العام للمؤسسة: أن ثقافة المؤسسة التنظيمية تقوم على أسس واضحة تشمل النزاهة، الابتكار، العمل الجماعي، والاحترام، والتي تشكل دعامة رئيسية لتحقيق رؤيتها في تمكين الفئات المنتسبة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي."

وتنعكس هذه الورش إيجاباً على الموظفين في خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والعمل الجماعي بما يضمن اندماج الموظفي، مما يسهم في تحقيق الأهداف بكفاءة، وتعزيز الولاء المؤسسي، مما يرفع من مستوى الخدمات المقدمة والعمل على دعم رؤية المؤسسة في التمكين المستدام للأيتام وأسرهم.