"المعاشات": حملات التفتيش على جهات العمل هدفها تصحيح الممارسات

الشارقة 24: 

قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية: إن الهدف من زيارات التفتيش ليس تحرير المخالفات بقدر ما هو تصحيح للممارسات الخطأ التي قد تقع فيها بعض جهات العمل على مستوى التسجيل ودفع الاشتراكات المستحقة على المؤمن عليه، والتأكد من اتباع كافة القواعد القانونية المعمول بها في هذا الشأن.

وأكدت الهيئة على إيمانها بأهمية الشراكة وتعزيز التواصل مع أصحاب العمل، مشيرة إلى ذلك هو أفضل ضمان من أجل تحقيق منظومة العمل التأميني لأهدافها والتي يأتي في مقدمتها حماية حقوق المؤمن عليهم من المواطنين وعائلاتهم في المستقبل، مشيرة إلى أن التسجيل في التأمين هو الخطوة الأولى للحصول على المنافع التأمينية.

وأوضحت الهيئة أن تحرير المخالفات وإحالتها إلى القضاء قد يكون الحل الأخير في حال عدم تعاون أصحاب العمل لحل الإشكاليات التي ترتبط بعمليات التسجيل والاشتراك عن المؤمن عليهم، أو تلك المرتبطة بالممارسات الخطأ التي قد يتم الوقوع فيها من قبل أصحاب العمل بوعي أو بدون وعي، دون وجود رغبة حقيقة من قبل صاحب العمل لمعالجتها، ولذلك تسعى الهيئة من خلال حملة "التزامك يحميك" إلى التأكيد على أهداف حملات التفتيش التي تستهدف في الأساس تصحيح الممارسات لا تحرير المخالفات.

وأوضحت الهيئة إن الضبطية القاضية تمنح موظفي التفتيش حق دخول مقار أصاحب العمل دون سابق إخطار من الهيئة، وذلك لغرض الوقوف على طبيعة الإجراءات الحقيقة المعمول بها في جهات العمل تجاه الموظفين المواطنين المفترض شمولهم بأحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية

وأوضحت الهيئة أن موظفي التفتيش لهم الحق في الاطلاع على الملفات والسجلات ذات الصلة بتنفيذ أحكام قانون المعاشات، وحق الاطلاع على الوثائق التي تثبت تسجيل الموظفين الذين تشملهم أحكام القانون، كما أن لهم حق الاطلاع على كشوف الرواتب وسجلات سداد الاشتراكات الشهرية للتأكد من سداد الاشتراكات على الأجور الحقيقية، والتحقق من قيام صاحب العمل بتسجيل العاملين لديه خلال المدة القانونية.

وفي هذا الإطار تلفت الهيئة إلى ضرورة تسجيل المؤمن عليه خلال شهر من تاريخه التحاقه بالعمل، وتزويد الهيئة بملف نهاية خدمة المؤمن عليه خلال شهر من تاريخ انتهاء الخدمة، كما توضح أن الاشتراكات واجبة السداد عن المؤمن عليه عن جزء الشهر الذي التحق فيه بجهة العمل، بينما لا تُستحق عن جزء الشهر الذي انتهت فيه خدمته.

وتشمل شروط اشتراك المؤمن عليه في التأمين أن يكون متمتعاً بجنسية دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تثبت بخلاصة القيد، كما يشترط ألا يقل عمر المؤمن عليه عند الاشتراك عن 18 سنة ولا يزيد عن الستين، وأن يكون لائقاً صحياً للعمل عند التعيين بموجب تقرير طبي من الجهة الطبية المعتمدة من قبل الهيئة، ويسري على كل من يحصل على جنسية الدولة في أي وقت من الأوقات كافة الأحكام المتعلقة بالتسجيل.

وقالت الهيئة إن كافة المواطنين العاملين في جهات العمل الاتحادية والمواطنين العاملين في القطاع الحكومي المحلي باستثناء إمارة أبوظبي وإمارة الشارقة، وكافة المواطنين العاملين في القطاع الخاص باستثناء إمارة أبوظبي يدخلون ضمن إطار الشمول بأحكام القانون الاتحادي الذي تتولى الهيئة تطبيقه.

ولفتت إلى أن الشركات التي تقع مقراتها الرئيسية في أي من إمارات الدولة تخضع لأحكام قانون المعاشات الاتحادي بما في ذلك فروعها في الإمارات الأخرى، أما الجهات التي تتخذ من إمارة أبوظبي على سبيل المثال مركزاً رئيسياً لإدارتها فإنها تخضع لقانون معاشات أبوظبي بما في ذلك فروعها في الإمارات الأخرى.