"الشارقة الإسلامي" ينظم يوماً مفتوحاً لتوظيف المواطنين بدوام جزئي

الشارقة 24:

استمراراً لالتزامه بتمكين الكفاءات الوطنية الشابة، يطلق مصرف الشارقة الإسلامي، المرحلة الثانية من مبادرته الخاصة بالتوظيف بنظام الدوام الجزئي، بعد نجاح المرحلة الأولى التي أُطلقت في سبتمبر 2024، وأسفرت عن تعيين 50 مواطناً ومواطنة من طلبة وخريجي الجامعات في مختلف إدارات وفروع المصرف.

تعزيز حضور الكفاءات الوطنية

وتُعد هذه الخطوة، امتدادًا لخطة المصرف الرامية إلى تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في القطاع المصرفي، ضمن بيئة عمل مرنة ومحفزة على التطور.

معهد الإمارات المالي بالشارقة

وذكرت فضيلة المرزوقي رئيس الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي، أن المصرف، سيُنظّم يوماً مفتوحاً للتوظيف بنظام الدوام، الأحد المقبل، في معهد الإمارات المالي بالشارقة، بهدف استقطاب المواطنين من طلبة الجامعات والكليات والخريجين، ممن يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية، وبناء مسار مهني واعد في القطاع المصرفي.

توفير بيئة عمل مرنة

وأضافت المرزوقي، أن إطلاق المرحلة الثانية من المبادرة، يأتي استكمالاً للنجاح الذي حققته المرحلة الأولى، ويجسد التزام المصرف، بتوسيع آفاق التمكين الوظيفي أمام الشباب المواطنين، من خلال توفير بيئة عمل مرنة تُراعي احتياجاتهم التعليمية وتدعم تطلعاتهم المهنية.

4 ساعات يومياً

وأوضحت رئيس الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي، أن الفرص المطروحة تشمل تعيين مجموعة من المواطنين والمواطنات للعمل في المصرف وفروعه لمدة أربع ساعات يومياً، وتشمل مجالات العمل المتاحة خدمة العملاء، ومراكز الاتصال، والمجالات الإدارية، على أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة جامعية أو الثانوية العامة كحد أدنى، ويُعتمد في هذه المبادرة، نظام عمل مرن يجمع بين الحضور إلى مقر العمل والعمل عن بُعد، مع تقديم تدريب مبدئي في أحد فروع المصرف قبل بدء المهام عن بُعد، بما يضمن جاهزية المشاركين وانسجامهم مع بيئة العمل منذ اليوم الأول.

دعم جهود التوطين

وتعكس هذه المبادرة، رؤية مصرف الشارقة الإسلامي في دعم جهود التوطين، من خلال توفير فرص عمل مرنة تتماشى مع تطلعات الشباب، وتعزز حضور الكفاءات الإماراتية في القطاع المصرفي، الذي يُعد من أبرز القطاعات الداعمة للنمو الاقتصادي في الدولة.

انسجام مع أهداف "نافس"

كما تنسجم هذه الخطوة، مع أهداف برنامج "نافس" الرامية إلى رفع معدلات التوظيف بين المواطنين في القطاع الخاص، وتأهيلهم لشغل وظائف نوعية تلبي متطلبات السوق وتواكب تطوراته.