بلدية الشارقة تشرك 20 موظفاً من الكوادر المواطنة في دبلوم التفتيش

الشارقة 24:

تماشياً مع رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، للاهتمام بالعنصر البشري وتوفير الدعم اللازم له، وفي إطار حرص بلدية مدينة الشارقة على رفع كفاءة كوادرها، لضمان تقديم أفضل الخدمات للإمارة والمجتمع، أطلقت البلدية دبلوم تفتيش المباني والتفتيش البيئي، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية وجامعة الشارقة، بهدف توطين المهن الفنية في حكومة الشارقة وإعداد وتأهيل كوادر مواطنة مدربة لشغل هذه الوظائف.

وتفصيلاً أكد سعادة عبيد سعيد الطنيجي مدير عام بلدية مدينة الشارقة أن البلدية تشرك في هذا الدبلوم 20 مفتشاً من كوادرها المواطنة، العاملين في مجالات التفتيش البيئي والتفتيش على المباني، لرفع كفاءتهم وقدراتهم وزيادة خبراتهم في مجالات عملهم، بما يساهم في تعزيز دور البلدية على أداء دورها الرقابي والتوعوي وتقديم أفضل الخدمات للإمارة والمجتمع، والمساهمة في رصد التجاوزات والحد منها، وتطبيق الأنظمة والقوانين المعمول بها.

وأوضح الطنيجي أن هذا الدبلوم يأتي بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية وجامعة الشارقة، حيث ستقدم الجامعة خلاله محاضرات نظرية متخصصة، وورش عمل وتطبيقات وتجارب علمية، ومناقشات وحوارات وجلسات عصف ذهني، ونماذج محاكاة وتجارب واقعية، وعمل دراسات لحالات علمية لأفضل الممارسات المتبعة في مجالات التفتيش، وتكليف المشاركين بأبحاث ومشاريع تطبيقية، وتدريب ميداني، مشيراً إلى أن البرنامج سيساهم في تحقيق الأهداف المنشودة منه وتعزيز جودة وخبرات موظفيها.

وأفاد أن الدبلوم يعقد ضمن 30 ساعة تدريبية، مقسمة على فصلين دراسيين، تستهدف وظائف مفتش المباني والمفتش البيئي، كما تحتوي خطة البرنامج محاور دراسية نظرية وتطبيقية تتمثل في شرح مقدمات الهندسة المدنية والبيئية، وأساسيات الرسم الهندسي والمساحة، والأمن والسلامة المهنية، والتشريعات والقوانين المدنية والبيئية. بالإضافة إلى إنشاء المباني، والمواصفات الهندسية وشروط المقاولة، وإدارة النفايات العامة والصناعية والخطرة، وطرق مراقبة وقياس الملوثات، والطرق الإحصائية وتحليل البيانات. ثم تختتم بتدريب في ميدان التخصص.

وقال سعادة مدير عام بلدية مدينة الشارقة:" الكادر البشري لبنة أساسية في منظومة البناء والتطوير، وتحقيق الأهداف والرؤى والتطلعات يحتاج إلى بذل المزيد من الجهود وإشراك الموظفين في برامج تدريبية لزيادة خبراتهم وصقل مهاراتهم، ويندرج هذا الدبلوم ضمن منظومة البلدية التي تسعى من خلالها لرفع كفاءة الموظفين والكوادر المواطنة التي تشكل إضافة نوعية ومهمة في العمل البلدي".

من جانبه قال سعادة المهندس عمر خلفان بن حريمل الشامسي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية: " انسجاماً مع الرؤية السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، حفظه الله، في الاستثمار برأس المال البشري الوطني، وبما يدعم توطين قطاعات العمل المهنية جاء هذا التعاون الذي يرسخ نهج الشراكة ويعزز التكاملية بين جهات ومؤسسات الإمارة، ويؤكد رسوخ المسؤولية من أجل تمكين وتأهيل الكوادر الإماراتية، التي تتصدر سوق العمل بتنافسية، وتبرز وتتنامى في مشاركتها مجالات الأعمال وتخصصاتها".

وأضاف الشامسي: "نشيد بالدور التكاملي للشركاء الداعمين بلدية مدينة الشارقة وجامعة الشارقة، الذين أخذوا على عاتقهم دعم وتمكين القدرات الإماراتية، لتجسد هذه الشراكة عمق التعاون الذي يواكب التطورات المعاصرة في قطاعات العمل، ويلبي تطلعات قيادتنا الرشيدة".

وأكد رئيس دائرة الموارد البشرية أن دائرة الموارد البشرية بالشارقة تعمل على تأسيس الكفاءات النوعية التي تتوافق ومتطلبات قطاعات الأعمال وخطط التنمية القادمة، وتركز على توفير فرص وبرامج التأهيل التي تمنح شهادات مهنية احترافية تسهم في تنمية المسارات المهنية للكوادر الوطنية، وتنعكس إيجاباً على قدرتهم في مواكبة التطورات والنهوض بالتنمية الاقتصادية المستدامة للدولة".

من جانبه أكد الأستاذ الدكتور يوسف الحايك، نائب مدير جامعة الشارقة للشؤون الأكاديمية، على أهمية مد جسور التعاون بين المؤسسات الأكاديمية والمؤسسات والهيئات المحلية المختلفة بهدف بناء التكامل فيما بينهم بما يخدم المصلحة العامة للدولة ويصب في تحقيق أهداف الأجندة الوطنية، وأضاف أن التعاون بين الجامعة وبلدية مدينة الشارقة ودائرة الموارد البشرية هو أحد النماذج التي تجسد التكامل من خلال التعاون.

ونوّه الحايك إلى أن جامعة الشارقة طبقا لخطتها الاستراتيجية الحالية تعمل على خدمة وتنمية المجتمع من خلال ربط البحث العلمي التطبيقي باحتياجات المجتمع وسوق العمل، كما تعمل جامعة الشارقة من خلال مركز التعليم المستمر والتطوير المهني على خدمة أفراد المجتمع الباحثين عن عمل وتجهيزهم للالتحاق بسوق العمل من خلال تزويدهم بالمهارات اللازمة لمساعدتهم لدخول سوق العمل بسهولة، وكذلك تطوير مهارات العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وتزويدهم بأحدث المهارات المهنية المطلوبة للقيام بمهامهم الوظيفية بما يتناسب مع التغيرات المستمرة والتطور التكنولوجي السريع".

والجدير بالذكر أن البرنامج بدأ بتنظيم مقابلات حضورية في مقر بلدية مدينة الشارقة شملت 50 باحثاً عن عمل من المسجلين في نظام دائرة الموارد البشرية بالشارقة، رشح منهم 20 من أصحاب التخصص للانتساب للدبلوم المهني.