كهرباء الشارقة تحصد المركز الثالث كأفضل بيئة عمل حكومية بالإمارات

الشارقة 24:

فازت هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة بالمركز الثالث على مستوى دولة الإمارات كأفضل بيئة عمل حكومية وجددت الاعتماد ضمن أفضل بيئات العمل الحكومية للعام الثاني على التوالي بنسبة تحسن قدرها 7% عن العام الماضي، وذلك تقديراً للإنجازات التي حققتها في تطوير الأنظمة والإجراءات الخاصة بالكوادر البشرية واطلاق المبادرات المبتكرة التي ساهمت في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية ورفع نسبة الرضا الوظيفي وتطبيق أفضل ممارسات ومعايير الجودة والتميز المهني للموظفين والفخر بالانتماء للهيئة والعمل بروح الفريق الواحد والتواصل الفعال بين القيادة والموظفين. 

وأكد سعادة سعيد سلطان السويدي رئيس هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة أن الهيئة مستمرة في تطوير وتحسين قدرات الموظفين وتوفير الإمكانات اللازمة التي تدعم تنمية مهاراتهم وتعزز الثقافة المؤسسية في الهيئة، وتوفر مناخ من الثقة والتحفيز للموظفين.

وأشار السويدي إلى أن الهيئة تفتخر بأنها على مدار العامين الماضيين ضمن قوائم أفضل بيئات العمل في الدولة، وهذا يؤكد نجاح الجهود التي بذلتها من خلال التخطيط الاستراتيجي، وتوفير الموارد والفرص للموظفين للارتقاء بمهاراتهم. 

وأوضح سعادة عبد الله عبد الرحمن الشامسي مدير عام هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، أن فوز الهيئة بالمركز الثالث كأفضل بيئة عمل حكومية بالدولة يشكل دليلاً على تطور الهيئة المستمر ونشر الثقافة المؤسسية، والنهج السليم الذي تتبعه لتلبية متطلبات موظفيها، ما يعزز مكانتها كواحدة من أكثر الجهات تفضيلاً من جانب المتميزين والباحثين عن عمل.

وأعرب الشامسي عن ثقته في قدرة الموظفين على تحقيق مزيد من الإنجازات وبذل مزيد من الجهد للمساهمة في دعم مسيرة التطور والازدهار بإمارة الشارقة، والمساهمة الإيجابية في توفير خدمات الكهرباء والمياه والغاز الطبيعي، وتقديم مبادرات وخدمات الكترونية وذكية على مدار الساعة لتلبية احتياجات وتطلعات المتعاملين. 

جدير بالذكر أن الهيئة حصلت على شهادة اعتماد أفضل بيئة عمل عن الفترة من نوفمبر 2022 إلى نوفمبر 2023 والتي تمنحها المنظمة الأميركية "غريت بليس تو ورك"، بناءً على الاستبيان الخاص بمؤشر الثقة الذي تم طرحه على الموظفين لقياس تجربتهم في العمل بهيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة وشارك فيه عدد كبير وتم الاستناد على معايير تقييم رئيسية حققت فيها الهيئة  نِسب مرتفعة منها فعالية التواصل، شعور الموظف بالفخر تجاه العمل الذي يؤديه وتحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، وقدرة الهيئة على تطوير كفاءة الموظفين، وروح الفريق والعمل الجماعي، والهوية والثقافة المؤسسية للهيئة، والمسؤولية المجتمعية.