تطور هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، بشكل مستمر منظومة الكوادر البشرية، طبقاً لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية لتحقيق الرضا الوظيفي، وتطبيق أفضل ممارسات ومعايير الجودة والتميز وحققت الهيئة مجموعة من الإنجازات، خلال 2022 بمجال تحديث وتطوير الأنظمة، والإجراءات الخاصة بالكوادر البشرية.

الشارقة 24:

تعمل هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة على التطوير المستمر لمنظومة الكوادر البشرية وتنظيم الحقوق وتحديد الواجبات طبقاً لقانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية لتحقيق الرضا الوظيفي، وتطبيق أفضل ممارسات ومعايير الجودة والتميز وحققت الهيئة مجموعة من الإنجازات، خلال عام 2022 في مجال تحديث وتطوير الأنظمة، والإجراءات الخاصة بالكوادر البشرية.

وأوضح ماجد المطوع مدير إدارة الموارد البشرية بالهيئة، أن حزمة الإجراءات التي تم تطويرها وتحديثها خلال عام 2022 تضمنت تبني منظومة متكاملة لإدارة الموارد المؤسسية بالتعاون مع شركة SAP، لتخطيط وإدارة الموارد المؤسسية، كما تم إعداد خطة لإدارة المواهب ووضع خطة للتعاقب الوظيفي وتحديد الوظائف بعد دراسة تحليلية للفئات الوظيفية في الهيئة والمقارنات المعيارية بالتعاون مع شركتي Gartner وSHRM وإضافة مؤشرات الاداء في إدارة نظام التقييم السنوي للموظفين وذلك لتحديد مدة وطريقة انجاز الهدف وتحديث الكفاءات السلوكية ورفع المستوى لتتناسب مع أحدث التطورات والتغيرات في طبيعة العمل، وتوحيد المسميات الوظيفية لتناسب مع الأوصاف الوظيفية.

وأشار إلى أن هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة نفذت خطة تدريبية لتأهيل وتطوير مهارات كوادها البشرية، من كافة المستويات الوظيفية خلال عام 2022 شملت 26 برنامجاً تدريبياً للموظفين.